Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Предлагаем статью: "входит ли декретный отпуск в трудовой стаж" с полным раскрытием темы и комментариями от профессионалов. Все вопросы вы можете задать после прочтения.

Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frasschitat-dekretnyj-otpusk

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

  • период профессиональной деятельности;
  • период пребывания в декретном отпуске;
  • а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2F754242024964251

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvn

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fzayavlenie-na-dekretnyj-otpusk
  • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
  • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.
  • Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

    С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

    • полностью включен отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

    В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

    На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

    Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

    Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Frascet-pensii-500x300

    Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

    Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

    Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

    Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

    Рассмотрим следующие нюансы:

      Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2FVhodit-li
  • Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
  • При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
  • Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

    На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

    Читайте так же:  Муниципальная квартира в россии в 2019-2020 году

    Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

    Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Fsemeinoe-pravo.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fskolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-2015-godu

    Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:
    • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

    Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

    Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F1486_art1-360x238

    Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж. Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.

    Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.

    Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

    • Трудовой кодекс РФ.
    • ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
    • ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
    • ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
    • Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

    По закону декретный отпуск разделяется на два периода:

    • По беременности и родам, на который может претендовать только мать. Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности. Максимальный период составляет 194 дня.
    • По уходу за ребенком. Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, опекуны и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

    Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.

    Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.

    Согласно ст. 11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в трудовой стаж, если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.

    Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.

    Включают ли декретный отпуск в стаж в период начисления пенсии

    Во время декрета стаж считают в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007:

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F2016-10-19-working-mother-e1516026508798

    • При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
    • В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
    • Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
    • Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07. года выхода в декрет, а если не стоит число, то берется во внимание 15 день месяца.
    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Закон предусматривает внесение декретного отпуска в страховой стаж. Это означает сохранение возможности уйти на пенсию при достижении возрастного порога. Страховым стажем называется стаж, в течение которого работодатель производил за сотрудника платежи в государственный бюджет.

    Однако во время начисления пенсионных выплат специалистами ПФР он не может считаться, если женщина родила после 06.10.1992 года. Рождение ребенка до этого периода позволяет включать обусловленный период в трудовой стаж тоже, так как закон не может иметь обратную силу.

    Несмотря на тот факт, что ПФР не считает стаж, происходит начисление баллов. Напомним, что сегодня право на пенсию есть у тех граждан РФ, которые успеют за жизнь накопить определенное количество баллов. Стоимость одного балла каждый год меняется в соответствии с уровнем инфляции в стране. За первого ребенка зачисляется 1,8 балла за весь период декретного отпуска. За второго ребенка предоставляется 3,6 балла, а за каждого последующего — 5,4 балла.

    Сегодня не все работодатели заинтересованы в строгом соблюдении прав беременной женщины, поэтому необходимо знать некоторые особенности начисления стажа в период декрета.

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Flori-0022464016-smallwww

    • Отпуск, который предоставляется во время беременности, должен предоставляться в полном объеме независимо от того, сколько дней было использовано ранее в течение года.
    • Размер выплаты средств за нахождение в декретном отпуске определяется средней зарплатой женщины.
    • Одновременно платить зарплату и родовое пособие можно только при наличии согласия сотрудницы выполнять свои профессиональные обязанности в офисе или дома в течение нескольких часов в день.
    • При рождении второго ребенка во время декрета необходимо закрывать один и открывать другой отпуск.

    Требуется следить, чтобы все было правильно оформлено документально. В противном случае во время начисления стажа могут возникнуть проблемы.

    Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

    Часто женщина не выходит из декрета, рожая второго ребенка. В результате этого ей необходимо закрыть один отпуск и открыть новый. Если этого не сделать, то:

    • не будет возможности получить ряд пособий;
    • стаж не будет начисляться.
    Читайте так же:  Как не платить кредит законно в россии в 2019-2020 году

    Вот некоторые особенности, которые важно знать:

    • общий срок одного декретного отпуска не должен быть более 3 лет;
    • при наличии нескольких декретов общий страховой стаж не может превышать 3 года.

    Исходя из указанной информации, можно сделать следующие выводы:

    • Страховой стаж учитывается во время декрета только если женщина официально трудоустроена, а работодатель оплачивает страховые взносы.
    • Общий срок нахождения в декрете не должен превышать 6 лет. Вернее, он может его превышать, но только 6 лет засчитываются в качестве трудового стажа.
    • В трудовой стаж лиц, имеющих право на преждевременный выход на пенсию, декрет не включается.
    • Во время нахождения в отпуске мать получает пенсионные баллы, которые влияют на возможность получения пенсии в старости и на ее размер.
    • При рождении второго ребенка во время нахождения в декрете необходимо подавать полный пакет документов для открытия нового отпуска.

    Зная эти положения, можно заранее просчитать, сколько лет необходимо работать дополнительно для получения желаемой пенсии и для получения минимального количества баллов.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 .

    Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

    Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

    Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

    • отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

    Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

    В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
    Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

    Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

    Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

    Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

    А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

    В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

    Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

    Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

    Или звоните по телефону:

    +7 (499) 403-37-32 – Для жителей Москвы и МО

    +7 (812) 429-73-20 – Для жителей Спб и области

    Женщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.

    Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.

    Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

    По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

    • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
    • во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
    • увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
    • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.
    Читайте так же:  Могут ли судебные приставы наложить арест на пенсию

    Длительность отпуска составляет:

    • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
    • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
    • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
    • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

    Декретный отпуск начинается:

    • на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
    • досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

    Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

    Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

    Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 . На основании положений указанного акта приняты нормы:

    • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
    • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
    • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
    • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
    • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

    Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж proxy?url=https%3A%2F%2Ftruddogovor.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fmedspravka-o-beremennosti

    Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

    После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

    Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

    За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

    Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

    Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

    Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

    Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

    Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

    В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

    В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

    Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

    Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

    К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

    При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

    Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

    Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

    Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

    В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

    Читайте так же:  Как взыскать алименты с военнослужащих

    (Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

    количество дней в текущем году

    В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

    1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
    2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
    3. Согласно формуле расчета декрета:
    4. (480000/365)*140 = 189000 р.
    5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

    Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

    Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

    К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

    Начисление трудового стажа за период пребывания в декретном отпуске регулируется:

    На вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж, ответ простой: да, отпуск по уходу за ребенком, т.е. декретный отпуск, учитывается при расчете как трудового, так и страхового стажа. О некоторых особенностях учета в стаже декретного отпуска мы расскажем в статье.

    Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности. Т.е. декретный отпуск входит в трудовой стаж.

    Напомним, что существует два вида стажа – трудовой и страховой. Трудовой стаж принимается во внимание при оформлении некоторых видов пенсий, в том числе пенсий по выслуге лет и досрочных пенсий. Одним из условий назначения этих пенсий является наличие требуемого трудового стажа, т.е. стажа работы на определенном производстве, в определенной профессии.

    Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.

    Так вот, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, так называемый декретный отпуск, засчитывается (входит) в трудовой стаж.

    Как учитывается декретный отпуск в страховом стаже

    Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Перерасчет сделан Пенсионным фондом РФ в беззаявительном порядке, то есть без истребования заявления о перерасчете размера пенсии. Таким образом, фактически декретный отпуск учтен в сегодняшнем страховом стаже.

    С 01 января 2015 года действуют правила, по которым время ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть включено в страховой стаж. Но суммарный страховой стаж не может превышать шести лет.

    ВАЖНО! До 2014 года для назначения пенсии учитывались только три года, независимо от того, сколько детей воспитывал родитель. С 1 января 2014 г. в стаж включались периоды ухода одного из родителей за ребенком до полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. С 1 января 2015 года в страховой стаж включаются периоды ухода за ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Эти периоды называются нестраховыми. Но эти периоды засчитываются в страховой стаж. Более того, за них начисляются следующие пенсионные баллы:

    • 1,8 балла — один год отпуска по уходу за первым ребенком;
    • 3,6 балла — один год отпуска по уходу за вторым ребенком;
    • 5,4 балла — один год отпуска по уходу за третьим и четвертым ребенком.

    Если родитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает, то он может выбрать, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: за работу либо за нестраховой период, связанный с уходом за ребенком.

    Необходимо особо отметить, что нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только одному из родителей — матери или отцу, даже если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам. При этом в случае ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого родителя засчитываются только периоды ухода, не совпадающие по времени.

    Если продолжительность «нестрахового» периода оказалась меньше 12 месяцев (например, 285 дней), то количество пенсионных баллов корректируется с учетом коэффициента, равного 285/360. В случае совпадения страховых и «нестраховых» периодов гражданин может выбрать более выгодный для него период.

    Входит ли в трудовой стаж учеба, отпуск и иные случаи отсутствия на рабочем месте в 2019

    Трудовой стаж – это общая длительность деятельности, посвящённой труду. Однако на законодательном уровне в него входят некоторые периоды, когда человек непосредственным образом не работал. Важно правильно рассчитать его общую протяжённость, поскольку на его основе:

    • присваиваются наградные звания, например, ветеран труда;
    • рассчитываются социальные пособия;
    • предоставляются компенсации и льготы.

    Следующие нормативно-правовые документы раскрывают понятие трудового стажа:

    • Закон №173-ФЗ, раскрывающий сущность трудовых пенсий, объясняет понятие трудового стажа и перечисляет периоды, которые туда входят.
    • Трудовой кодекс (Статья 314) упоминает этот закон, на который следует опираться при анализе трудового стажа, необходимого для получения различных гарантий, льгот и компенсаций.
    Читайте так же:  Пенсионное обеспечение для жителей курска и курской области в 2019-2020 году

    Что включают в трудовой стаж

    Общий трудовой стаж – это сумма всех периодов рабочей деятельности. В него входят следующие компоненты.

    Страховой стаж – период, во время которого гражданин был застрахован в рамках обязательного пенсионного страхования и перечислял надлежащие страховые взносы. Пока гражданин работает в том или ином предприятии, данные выплаты за него выполняет работодатель, вычитая их из его заработной платы. Все эти платежи накапливаются на индивидуальном лицевом счёте гражданина.

    Периоды, когда гражданин физически не появлялся на рабочем месте и не занимался какой-либо деятельностью по трудовому договору (в соответствии со Статьей 11 обозначенного выше закона):

    • Учёба в вузе;
    • Отпуск по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет (законодательство ограничивает длительность такого отпуска: он не может превышать общую продолжительность в 6 лет, что эквивалентно по полтора года на 4 детей);
    • Декретный отпуск;
    • Служба в армии, а также ОВД и прочих силовых структурах;
    • Участие в общественных работах, подлежащих оплате;
    • Переезд в другую местность в целях трудоустройства по направлению от службы занятности;
    • Период нахождения на учёте в центре занятости во время безработицы;
    • Уход за пожилым родственником, чей возраст превышает 80 лет;
    • Уход за родственником-инвалидом I группы;
    • Уход за ребёнком-инвалидом;
    • Период нахождения в тюрьме, если гражданин был оправдан на основе реабилитирующих обстоятельств;
    • Основной отпуск;
    • Период нетрудоспособности (на основе больничного листа);
    • Проживание за границей супругов тех работников, которые направляются в иную страну для работы в дипломатических представительствах Российской Федерации.

    Ниже будут подробно изучены периоды, вызывающие наибольшее сомнение касательно их включения в трудовой стаж.

    Период прохождения военной службы включается в страховой стаж, необходимый для расчёта трудовой пенсии, по отношению к следующим категориям лиц:

    • Офицерам;
    • Прапорщикам;
    • Мичманам,
    • Рядовым солдатам, которые проходят службу по контракту.

    В трудовой стаж входит отпуск таких категорий:

    • Трудовой (стандартный ежегодный);
    • Декрет и период ухода за ребёнком до 1,5 года.

    Следующие виды отпуска не входят в трудовой стаж:

    • Неоплачиваемый (административный), когда работник уходит с предприятия без содержания и вне графика отпусков.
    • Учебный отпуск, то есть период, когда работник не посещает работу, а все силы и время тратит на учёбу или сдачу экзамену. Такой период может быть включен в стаж, если гражданин добровольно отправляет платежи, участвуя в системе пенсионного страхования, фиксируя это надлежащими документами.

    Если дневная форма обучения не сочетается с трудовой деятельностью и работодатель не перечисляет страховые выплаты от имени студента, то такое обучение в любом учебном заведении, будь то вуз или колледж, не включается в стаж, на основе которого начисляется пенсия. Однако здесь есть важные исключения:

    • Во время обучения студент является официально трудоустроенным сотрудником той или иной организации, и его работодатель регулярно отправляет все надлежащие выплаты в Пенсионный Фонд. В этом случае вся протяжённость обучения включена в стаж, и отметка об этом вносится в трудовую книжку.
    • Если студент по своей воле отправляет нужные взносы в ПФ, его обучение входит в трудовой стаж. Чтобы осуществить такую возможность, нужно подать запрос в ПФ о вычислении размера взносов, а также заключить договор.
    • Обучаясь в вузе или колледже, студент проходит практику на предприятии, и устраивается там на официальную работу во время практики, его трудовой стаж начисляется до завершения практики и одновременного увольнения.
    • Студент обучается в тех учебных заведениях, где вся протяжённость учёбы входит в стаж, например, в училищах от Министерства Обороны или Министерства Внутренних Дел на основе контракта с курсантом. Сами эти структуры оплачивают обучение, поэтому оно приравнивается к работе, поэтому стаж идёт.
    • Период интернатуры, когда молодой врач проходит обучение, будучи трудоустроенным в медицинском учреждении на официальной основе, входит в его трудовой стаж, поскольку он получается зарплату, из которой вычитаются страховые взносы в ПФ.

    Декретный отпуск включён в трудовой стаж, если:

    • в течение этого периода сотрудница остаётся официально трудоустроенной,
    • в её трудовой книжке зафиксирована эта информация,
    • её работодатель регулярно осуществляет надлежащие выплаты в Пенсионный Фонд.

    В общий трудовой стаж входят все случаи временной нетрудоспособности, но только при условии, что в это время гражданин является официально трудоустроенным на предприятии и его работодатель регулярно отправляет платежи в ПФ. Учитываются не только периоды, когда сам сотрудник был болен, но когда он ухаживал на близким родственником.

    Период получения пособия по безработицы и пребывания на учёте в бирже труда входит в трудовой стаж, если ранее гражданин был трудоустроен.

    Период временной инвалидности может возникнуть после травмы. В течение него гражданин получает надлежащую пенсию по инвалидности, но это время не включено в трудовой стаж, поскольку не входит в перечень Статьи 11 Закона о пенсиях.

    Входит ли в трудовой стаж учеба, а также другие периоды, расскажет видео ниже:

    Изображение - Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 489532666
    Автор статьи: Светлана Гасанова

    Доброго дня! Меня зовут Светлана. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.9 проголосовавших: 7

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here